Flash info

COLLECTE DÉCHETS : À partir du 6 mai 2024, les jours de collecte (ordures ménagères, emballages et biodéchets) évoluent pour un meilleur service au Havre et à Sainte-Adresse. Le nombre de collectes ne change pas. Dès maintenant et jusqu'au 26 avril, tous les habitants recevront dans leur boîte à lettres un document les informant des nouveaux jours de collecte les concernant. Vous n’avez pas encore reçu ce document ? Vous pouvez connaître vos nouveaux jours de collecte en consultant le site TriPratik.

ENTRÉE DE VILLE DU HAVRE : Les feux tricolores du carrefour Marceau seront mis en fonctionnement à partir du 22 avril.

RISQUES MAJEURS : Le premier mercredi du mois de mai étant férié, les essais mensuels des sirènes d'alerte auront exceptionnellement lieu le jeudi 2 mai à l'horaire habituel.

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La Communauté urbaine accompagne les mutations économiques des entreprises

Dans le cadre du plan France Relance, Le Havre Seine Métropole lance le dispositif « Transitions Collectives » sur son territoire. Co-construit par l’État avec les partenaires sociaux, il a pour objectif de favoriser les transitions professionnelles interbranches au niveau local.

Publié le 18 mars 2021

L’article que vous consultez est archivé, il aborde un sujet qui n’est plus d’actualité.

Mettre en relation les entreprises locales et accompagner la reconversion professionnelle

Une plate-forme, portée par la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole, mettra en relation les entreprises locales qui font face à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable avec des entreprises du territoire qui recrutent afin d’accompagner les salariés volontaires dans un parcours de reconversion vers des métiers porteurs localement.

Le coût de la formation et de la rémunération des salariés (avec maintien du contrat de travail) est pris en charge de façon intégrale pour les entreprises de moins de 300 salariés (au-delà, la prise en charge est dégressive).

Un réseau d'acteurs autour du dispositif

Le dispositif rassemble un réseau d’acteurs autour de l’État et des collectivités ; des acteurs de l’emploi ; des acteurs économiques ; les organisations patronales et syndicales ; les opérateurs de compétences (OPCO) et les opérateurs du conseil en évolution professionnelle, pour identifier les entreprises et les accompagner dans cette démarche.