CHEF DE SECTEUR COLLECTE SELECTIVE PORTE A PORTE EN REGIE F/H – REF 387

Missions

Manager l’encadrement de proximité des équipes de collecte de la régie

-Manager les chefs d’équipe du secteur (2 chefs d’équipe pour 12 équipes de collecte)

*Donner les consignes de travail

*Organiser les réunions

*Superviser la planification du travail et l’organisation des équipes

-Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité

-Contrôle de l’activité et de la qualité du service rendu

-Suivi des anomalies de collecte signalées par les équipes, analyse et proposition d’actions correctives

-Faire respecter les restrictions d’aptitudes émises par la médecine professionnelle et préventive

Gérer, développer et mettre en œuvre la prestation de collecte sélective en porte à porte sous l’autorité du chef de service

-Participer à la mise en place des stratégies de la direction cycle du déchet 

-Suivi technique des dossiers d’aménagements, réunions de chantier

-Enquêtes et relevés de terrain

-Organisation de la collecte sur la régie, identification des anomalies, mise en place d’actions correctives

-Gestion des réclamations des usagers et des élus : vérifications de terrain, bilan des suivis, analyse et proposition d’actions correctives

-Analyse et réponse des demandes du centre d’appel et des administrés

-Information au public sur les questions relatives à la collecte sélective

-Assurer le remplacement du chef de service en cas d’absence, notamment lors de réunions internes ou externes à la direction

Gérer et exploiter l’outil informatique

-Mise en place des tableaux de bords, saisies informatiques des données liées à la collecte (tonnages, heures de collectes, anomalies …)

-Travail sur plan et sur progiciel de suivi des tournées

-Développement, création, mise à jour et optimisation des tournées de collecte informatiquement

-Mise à jour des données cartographiques sur le progiciel (création nouvelles rues, renseignement des contraintes d’accès des voies …)

Gestion du personnel

-Congés – absences

-Contrôle et validation des heures pour l’ensemble du personnel/service 

-Evaluations du personnel

-Rédaction de consignes de travail, de rapports ou de courriers

-Demandes de remplacements

Suppléance du chef de secteur Point d’Apport Volontaire en cas d’absence

-Encadrer les équipes de collecte PAV

-Suivi du prestataire de collecte et des prestataires de services

-Utilisation des logiciels métiers