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Merci de compléter ce formulaire afin de vous inscrire à l'une des balades urbaines organisées dans le cadre de la consultation du quartier Saint-Vincent. Vous avez jusqu'au 27 janvier pour faire votre demande d'inscription. Le nombre de places étant limité, vous recevrez une confirmation après la clôture des inscriptions.
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Après plusieurs années de travail et d’échanges avec les habitants, associations locales et autres acteurs locaux concernés grâce à la démarche de concertation et de communication, le Plan Local d’Urbanisme intercommunal (PLUi) de la communauté urbaine Le Havre Seine Métropole a été arrêté le 3 avril 2025, marquant ainsi la fin des travaux d'élaboration et de la concertation préalable. Il sera par la suite soumis à enquête publique à la rentrée 2025, une étape clé avant son approbation début 2026.
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Afin de diminuer la production de déchets à la source et de favoriser le réemploi, Le Havre Seine Métropole a engagé une démarche innovante et solidaire en créant deux Recycleries, structures dédiées au réemploi des équipements déposés par les habitants.
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Soucieuse de faciliter la vie de ses habitants, la communauté urbaine Le Havre Seine Métropole propose une offre de services dans le domaine de la petite enfance. Ainsi, plusieurs structures de garde et d'accueil sont aujourd'hui mises à disposition des parents et enfants sur le territoire.
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À compter du 1er janvier 2023, l'accès aux centres de recyclage du territoire de la Communauté urbaine sera conditionné à une inscription préalable. Découvrez ci-dessous tous les éléments pratiques à connaître sur le fonctionnement de ce contrôle d'accès.
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DIRECTION CYCLE DE L’EAUService entretien réseaux eau et assainissementSURVEILLANT DE TRAVAUX F/HCadre d’emplois des agents de maitrise
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DIRECTION CYCLE DU DECHETSecteur collecte sélectivecadre d'emplois des techniciens territoriaux
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DIRECTION EQUIPEMENTS PROFESSIONNELS ET ACHATSService outils de mobilitéCadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux
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Les indicateurs RH permettent d’évaluer de manière général l’état de la collectivité en matière de ressources humaines (Rapport Social Unique) et de mettre en exergue les données plus spécifiques liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la collectivité.
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